Rozwiń menu
Wyszukaj
Grupa Kapitałowa Grupa Azoty
Wybierz spółkę
Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2022
Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty S.A. (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2022 rok wynosi 0,06 i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.
Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2022:
| ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy) | 0,06 |
| stanowiska robotnicze | 0,08 |
| stanowiska nierobotnicze | 0,18 |
| szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy) | 0,10 |