Rozwiń menu
Wyszukaj
Grupa Kapitałowa Grupa Azoty
Wybierz spółkę
Wskaźnik równości wynagrodzeń (luki płacowej) za rok 2024
Ogólny wskaźnik luki płacowej wg. ESRS S1-16 dla wszystkich pracowników Grupy Azoty S.A. za 2024 rok wynosi 2,72% i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.
Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2024:
| ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy) | 2,72% |
| stanowiska robotnicze | 4,57% |
| stanowiska nierobotnicze | 15,14% |
| szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy) | 14,14% |
Luka płacowa została obliczona jako różnica między średnią stawką godzinową brutto pracowników-mężczyzn, a średnią stawką godzinową brutto pracowników-kobiet , podzielona przez średnią stawkę godzinową brutto pracowników-mężczyzn, wyrażona w procentach dla Grupy Azoty. W roku obrotowym 2024, ze względu na sytuację finansową w Grupie Kapitałowej, nie były wypłacane żadne składniki motywacyjne wynagrodzenia (np. premie, nagrody uznaniowe, bonusy roczne). W związku z tym, analiza luki płacowej została przeprowadzona w oparciu wyłącznie o wynagrodzenie zasadnicze, co zapewnia pełną reprezentatywność i porównywalność danych w ramach całej organizacji.